東航召開第三期“燕計劃”后備人才座談會暨畢業總結會

發布時間:2020-07-31 來源:東方航空報

  7月27日,東航召開第三期“燕計劃”后備人才座談會暨畢業總結會,全面回顧總結公司后備人才培養情況,系統部署安排下一階段的后備人才隊伍建設工作。東航集團董事長、黨組書記劉紹勇,東航集團總經理、黨組副書記李養民,東航集團黨組副書記唐兵,東航股份人力資源總監錢峰出席會議并與學員座談交流。

  會上,劉紹勇等公司領導在認真聽取學員們結合自身輪崗經歷和專業背景進行的發言后,結合公司發展戰略、學員專業背景等為大家答疑解惑,勉勵大家在今后的崗位上取得更大成績。李養民為第三期“燕計劃”的23名學員頒發了畢業證書。

  劉紹勇在座談會上作總結講話時指出,全體學員要深刻認識當前復雜的外部環境,做好較長時間應對外部環境變化的思想準備和工作準備,在思想上做到政治堅定、思想清晰,始終保持戰略定力和戰略韌勁,不斷強化憂患意識和風險意識;在行動上主動應對疫情形勢、宏觀環境、競爭格局、市場需求和生產要素的變化,把握時代趨勢,以創新驅動發展。他希望學員們堅定信心、堅守初心、堅持恒心,在新的崗位上充分施展才能,努力成長為公司高質量發展的核心主力軍。

  劉紹勇強調,后備人才培養對公司長期可持續發展有著重要的意義和作用,各單位要堅持崗位鍛煉和持續培養相結合、數量充足和質量優良相結合,做好后備人才的大膽使用、傾情培育、全面賦能。不僅要加強政治上的歷練與成熟,也要加大在具體工作中的培訓力度,做好策劃、協調、監管、成效評估和能力轉化,不斷完善人才培養機制,拓展培養和使用渠道,持續激發人才活力,形成重人才、造人才、用人才和強人才的良好氛圍,充分發揮優秀人才在廣大青年員工中的帶動和引領效應,為公司高質量發展積蓄更強大動能。

  唐兵在主持會議時指出,各單位要深入領會關于后備人才隊伍建設的具體要求,做到知行合一,貫徹落實好公司后備人才培養的相關部署。他同時對全體學員提出期望,希望學員們面對時代的變化及時做好思想和行動上的準備,做到思想上堅定、政治上清醒,不斷增強本領,牢牢擔起肩上的責任,為建設世界一流和幸福東航而不懈奮斗。

  東航集團黨組黨校、組織部、人力部、政研室,東航股份地服部、運控中心、商務委、銷售委、客戶委、研發中心等單位有關負責人,第三期“燕計劃”全體學員,第一、二、四期“燕計劃”學員代表參加會議。