李養民為2020年新員工講授入職第一課

發布時間:2020-08-07 來源:東方航空報


  8月5日,新入職員工培訓即興互動環節中,東航集團總經理、黨組副書記、東航股份總經理、黨委副書記李養民用五個字“接招”,回答了新員工提出的“疫情期間運力過剩怎么辦”的問題,贏得了現場200多名新員工和公司中高管的熱烈掌聲,為精彩的“入職第一課”畫上了圓滿句號。

  當天,主會場及分(子)公司視頻分會場共900多名新員工和管理人員參加了東航2020年新員工入職第一場公司領導見面會。東航集團黨組副書記唐兵主持會議。李養民在專題授課中以“共擔使命 共克時艱 共同發展”為題,同新員工們進行了面對面的深入交流,深刻揭示了在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下民航央企的使命任務,緊密結合自己多年來的工作經驗和管理實踐,深入淺出地分析了民航業的特質、特征和特點,強調了民航人的基礎素質、基本能力和基本要求,幫助新員工們加深對東航企業文化和改革發展態勢的了解認知。

  李養民結合豐富的案例,介紹了東航“黃金十年”在安全、服務、營銷等方面取得的豐碩成果,回顧了公司聚焦“三條戰線”、在疫情防控與復工復產工作中作出的突出貢獻,并分析了后疫情時期航空業面臨的變局和挑戰。他談到,疫情的陰霾還遠未散去,這對全行業都是重大考驗,新員工的加入將為東航注入新鮮血液、帶來新思維新活力,助力開啟東航新時代高質量發展新階段。他寄語新員工們要共同肩負起中華民族偉大復興的歷史使命,肩負起打造世界一流航空企業的發展使命,直面困難、迎難而上,把個人職業規劃和公司發展藍圖結合起來,找準定位,立足本職,擴大視野,共同發展,為“打造世界一流、建設幸福東航”貢獻力量。

  在互動交流環節,新員工們踴躍提問發言。“如何理解‘幸福東航’?”“公司內部創新的管理舉措有哪些?”……新員工們圍繞東航未來的發展以及自身入職后的學習和工作規劃積極提問,李養民等公司領導逐一回答、解疑釋惑,讓與會人員深受啟發、受益匪淺。

  唐兵在會上指出,新員工入職培訓歷來是公司最為重視的培訓項目之一,今年的培訓克服了重重困難,集團主要領導親自確定具體安排、親臨現場與新同事交流,用生動鮮活的方式為新員工“系好職業生涯第一粒扣子”,幫助大家迅速向職業人、東航人角色轉變。李養民總經理用民航業的“三特”、民航人的“三基”以及東航人的“三共”表達了對新員工的指導與期許,希望新員工們認真領會,把課程所學所思所想帶到今后的實際工作中,以實際行動回饋東航、報效祖國。

  周啟民、馮德華、劉鐵祥、郭俊秀、姜疆、郭麗君、汪健、石富康、李智勇、錢峰等公司領導出席培訓儀式。東航上海地區相關單位、部門主要負責人參加新員工見面交流活動。

  據悉,2020年新員工入職培訓自8月4日正式開啟,為期8天,涉及東航企業文化、高管訪談、經營理念、各項規章制度、人才發展體系、法律合規意識、廉潔教育、團隊拓展等多門課程,內容涵蓋公司主要部門的主要業務工作。